人事評価

人事評価とは

人事評価

従業員の業務の遂行度、業績、能力を評価し、賃金や昇進等の人事施策に反映させる仕組みのことをいいます。(6ヶ月や1年など、定期的かつ継続的に実施される)

人事評価の目的

会社は評価基準を明確にし、基準に達した従業員には、能力・行動に応じたポジションへ昇進させます。また、残念ながら基準に届かなかった従業員には、まず基準と現状のギャップを認識してもらいます。次に、基準まで到達できるように努力します。これらを繰り返すことで、従業員全体が成長します。こうして、人事評価は、従業員の成長、ひいては会社の成長に寄与します。

「人事評価」の結果が、「報酬査定」や「昇進・昇格」に反映されることで社員のモチベーションが向上しひいては組織目標が達成されるという、人事制度そのものの目的の実現を目指します。

マニュアル・手順書作成代行のマニュスターで解決できること

埼玉県でマニュアル作成代行をしているマニュスターは、お客様が苦手な「写真撮影」「動画撮影」の作成を代行し、皆さんがお使いのスマホでマニュアルや手順書を見ることが出来るようになるサービスです。

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