人材育成

経営理念と人材育成

人材育成の出発点は、「このような会社にしたい」という経営者の思いです。従業員に期待する人材像を想い描き、そうした人材を育てるためにはどうすればよいかを検討し、具体的な育成策を展開していきます。自社の経営理念や社是・ 社訓等と育成施策とを結びつけ、ぶれることがない「人材育成の基軸」を構築することをお勧めします。

人材育成

人材育成に向けた取り組みの進め方

人材育成で悩んでいるポイントを 明らかにし、どんなツールを使うのかを考えます。それを分かりやすく、使いやすいツールにするよう工夫して、人材育成に活用します。一般的なツールとして、キャリアマップや職業能力評価シートがあります。

*取り組みの効果検証を行い、繰り返し施策を 行うことで、さらなる人材のレベルアップを目指します。

マニュアル・手順書作成代行のマニュスターで解決できること

埼玉県でマニュアル作成代行をしているマニュスターは、お客様が苦手な「写真撮影」「動画撮影」の作成を代行し、皆さんがお使いのスマホでマニュアルや手順書を見ることが出来るようになるサービスです。

スマホでマニュアルが見えるようになるからこそ、誰もが残業が減り有給休暇が取れる働きやすい環境になる働き方改革の支援と、情報を一元管理することで情報が共有され見える化されることで、生産性の向上の実現の両輪を支援しております。日本に来て頂けている外国人労働者の方にもわかりやすいように紙のマニュアルや手順書を、ITの力で母国語に変換する【自動翻訳機能を標準装備】されております。日本語の文字だけではわかりにくいニュアンスを、動画や写真でわかりやすく表現できることから、品質向上にも貢献します。

関連記事

  1. マニュスター

    人と人を繋ぐ

  2. マニュスター

    自分の考えを正確に伝え共有する事と、自分の考えと仕事のレベルの底上げをする

  3. 中小企業の人材育成

    中小企業の人材育成

  4. 目標管理制度

    目標管理制度

  5. 教育制度

    教育制度

  6. マニュスター

    指示が変わるとやり方も変わる